读者书评
H
H～o 9.8分
作为半路出家的SaaS从业者，这部剧对我是有益的。一方面对行业的发展趋势和底层逻辑有了全面认知，同时也对SaaS业务一些显而易见的风险有了进一步理解。 书中提到的一些行业共识，比如“toB业务不能免费”“少看竞争对手多看客户”“重视构建销售团队自开拓能力”“CSM是续费率的责任主体”etc.，我也深以为然。 本剧核心讲业务模式和经营，对to B SaaS产品设计的重点没有涉及。这部分我还蛮感兴趣的，也能弥补对SaaS行业理解的另一个角。有同学推荐这方面的书不？
萌
萌面人 7.2分
读完前四章 还在想这部剧为什么不叫《Qi quan guai tui qi ba xing》。到最后一章，才想嗯 确实是一个人。最后知寿重回一个人的生活。Qi quan guai tui qi ba xing应该不只指知寿 同样还有 吟子。吟子的生活 从一个人 到两个人 到三个人  最后终究还是一个人。 书中并未树立多么阳光独立的性格，知寿喜欢偷别人东西的小癖好，以及最后遇到已婚男士 仍愿意试试的心思，不用去标榜正义和道德。知寿反而更真实的像身边的你我他。突然想起一句电影台词“孤独的时候，人都是一样的” 单身的时候 知寿迫不及待摆脱孤独，谈恋爱久了 藤田也会变得和前男友 前前男友一样 相处起来变得百无聊赖。还是那句话，陪伴自己日子最久的 还是自己。我们应该学会和自己相处，安慰暴躁的自己，平息她。大大咧咧略过敏感的自己，无视她。斗志满满望向低落的自己，鼓励她。
S
Silver Time 7.3分
长亭外，古道边，芳草碧连天。晚风拂柳笛声残，夕阳山外山。        天之涯，地之角，知交半零落。一壶浊酒尽余欢，今宵别梦寒。        这首《Qi quan guai tui qi ba xing》就是李叔同所作，即幼时朗朗上口的歌谣。现在品味起来更添一番风味——离别的愁苦与轮回的顿悟，对于人生繁杂琐事，亦淡然处之、泰然自若之～        纵观李叔同的一生，幼时丧父，与母亲在一个大家族里面相依为命，受尽姨妈们的讥讽与白眼。完全可以这么说——支撑他执念红尘的唯有母亲，而母亲病逝后，他的心仿佛也跟着去了……        民国三十一年（1942），10月10日下午写下绝笔“悲欣交集”四字交妙莲法师。13日晚8时安详西逝，圆寂于温陵养老院。       生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，两者皆可抛。到了李叔同这种境界，只是寻求心灵上的慰藉，自从母亲病逝，已经没有家了；或者说，哪里都是家～
遇
遇见神龙给你一个愿望 9.8分
情节引人入胜，跌宕起伏，无需言表的兄弟情谊。个人感觉比南派三叔的要好，逻辑思维缜密些。
语
语安子 9.8分
周二晚上的精英分享让我想起了曾经看到过这部剧，这是我用时最短的的一本剧，只能说有些书适合精读而有些则应该泛读，只挑最精华的部分就好
雷
雷语（备用号） 9.6分
越看越看不下去，看爽文就是图过瘾嘛，但越看越觉得很没意思。大家都傻就男主聪明，太假了。
A
A微微vivian 8.3分
“感动中国2006年度人物”给季老的颁奖词这样创作道：“智者乐，仁者寿，长者随心所欲。曾经的红衣少年，如今的白发先生，留得十年寒窗苦，牛棚杂忆密辛多。心有良知璞玉，笔下道德文章。一介布衣，言有物，行有格，贫贱不移，宠辱不惊。
G
GWALLA 9.9分
一口气读了12个小时，过瘾！我愿称Pao-San Chang大大这部剧为文案策划最强入门剧集，会再次拜读！
甜
甜草加贝 8.6分
一看到书名倒觉得蛮有意思，但是看到剧集列表还有看了前两节后，心里就……还是有点失落吧，然后就感慨“该不会是鸡汤吧……”但最终还是跳读着看完了哈哈哈哈，陈金海老师在书中分享了很多他自己在北大求学时乃至工作后如何努力如何改变如何做时间管理。 里面提到的34枚金币的时间管理法 其实就是除了睡觉7小时后 我们一天还有17个小时。如果把半小时比喻成一枚金币，我们一天就有34枚金币。把时间精确到半小时，如果完成任务还能自己奖励自己多余的娱乐时间……类似的时间管理法我们已经听过太多了，但我觉得 适合自己才是最好的，这些只是参考而已，我们听听就好。 让我比较感兴趣的是其中的一节“如何化解美剧的副作用”，还有陈金海老师对英语学习者的些许建议。哈哈哈哈我觉得，无论是学习还是工作，尽自己的努力 能看到自己的进步就很不错了啦身体健康 心态乐观才是最重要的
D
Dr. Electric 8.5分
从普通员工-->一线经理-->部门总监-->事业部副总经理-->事业部总经理-->集团高管-->首席执行官。 每一个层级都需要掌握相应的技能，都需要改变原有的思维习惯、时间规划习惯甚至是语言表达习惯。如果意识不到这种改变那么就会陷入"彼得原理"，一直处在不胜任的状态之中。 每一个层级其实都是对下一个层级的一种"抽象"，如果了解面向对象的三大特性可能会理解这种表达方式。(计算机编程语言的一种编程思想) 每上升一个层级，都需要对自己能力进行非线性的提升才能够更好的胜任这和岗位，让改变成为一种常态。